11月30日，必发集团科技组织以“拥抱变动 合创将来”为主题的2021年员工企业文化培训会，通过集体朗诵企业誓词、企业文化宣讲等大局，携带员工全方位相识、感触集团优良企业文化以及将来战术规划，加强了员工作为必发集团人的归属感与责任感。共有来自集团各产业、各职能中心近百人参训。??

董事长兼总裁黄明良亲临培训现场，并做主题分享，出格对进建贯彻党的十九届六中全会心灵、十四五至2035年国度5个战术蹊径变动做了杰出解读和分解。强调中国共产党始终代表最宽大人民的底子利益，中国在世界的引领作用和影响力将会持续得到巨大提振，中国特色社会主义路路自负、理论自负、造度自负、文化自负必将极大提升，世界列国与中国的凝聚力以及和谐共处状态也将极大改善。

黄明良董事长指出，富有竞争力的企业是高质量发展的微观基础，而高质量发展是创新驱动的发展，企业和企业员工是这一发展过程的身分整合者、市场启发者、创新推动者。而企业文化是公司的魂灵，必发集团文化体现的是奋斗的敬业心灵。集团的稳重发展离不开整个必发集团人的持续奋斗，离不开“建己尊贤 厚德载路”企业文化的坚定传承。

面对国度政策支持引领、人丁老龄化带头激活需要、全民健全意识不休提升刺激消费等多沉利好成分的推动，黄明良董事长以为，我国大健全产业正迎来急剧发展期。

新时期新机缘，为深度践行中央提出的“健全中国”发展战术，助力中医药服务世界人民，必发集团科技正积极参加和推动中医药事业、大健全产业的蓬勃发展，将发展健全产业作为将来产业拓展的方向和沉点，加快转变健全领域发展模式，着力探寻全方位、全周期守护和保险人们健全的全新蹊径，致力将必发集团科技打造成为我国中医药产业现代化和生物技术引领产业升级的发展范例，成为中国民营经济高质量发展的龙头标杆。

培训会最后，黄明良董事长论述了公司的激励机造，强调要统一价值观，让合资有魂灵，让价值观的影响像空气一样无所不在，无时不有。指出激励是必要查核的，查核价值观的过程是引发合资人对价值观的理解和尊沉的过程，进而推动合资人对企业价值观的充分认可，达成共识，最终内化为合资人的意识自觉和行为反映，并在工作中始终如一地体现出来。

通过本次培训，整个参训员工越发充分意识、认同公司的文化理想和主题价值观，越发清澈相识了企业战术发展指标和激励准则。各人纷纷暗示，将进一步坚定和公司一路创造、一路成长的信心和刻意，在今后日常经营治理中始终服膺和践行企业文化理想，并将此化为身段力行的自觉意识和行动，全力做好岗位赋予的每一项日常事务，共同助力集团实现高质量逾越式发展。